¿Qué es la Comisión de Igualdad y Contra la Violencia de Género?
La Comisión de Igualdad y Contra la Violencia de Género es un órgano interno orientado a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como a prevenir y eliminar cualquier forma de discriminación por razón de sexo.
Asimismo, desempeña un papel activo en la prevención, detección y abordaje de la violencia de género y otras formas de violencia contra las mujeres.
Tiene carácter consultivo, informativo y asesor, y se crea con el objetivo de contribuir, en su ámbito de actuación, al cumplimiento de la normativa vigente en materia de igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
Normativa
- El artículo 14 de la Constitución española proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo, regulación que enlaza directamente con el contenido del artículo 9.2 de dicho texto legal, que consagra la obligación de los poderes públicos de promover las condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas.
- la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres regula los mecanismos necesarios para articular la igualdad real y efectiva en la sociedad.
- Consecuencia de dicha regulación, la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, ha constituido con fecha 27 de octubre de 2015 la Comisión de Igualdad, como órgano encargado del desarrollo, seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.
Estructura y miembros de la Comisión.
- La Comisión de Igualdad y Contra la Violencia de Género será multidisciplinar, y estará integrada por representantes de todo el Departamento de Salud de La Plana. Incluyendo personal tanto de atención primaria como de atención especializada, servicio de personal, docencia, prevención de riesgos laborales entre otros.
- Además, existirán distintas categorías: facultativa/ facultativo, enfermera/o, Técnicos en cuidados auxiliares de enfermería, trabajadora/trabajador social, psicóloga/o, auxiliares administrativos, entre otros.
- La/el presidenta/e será la/el Representante de Igualdad del Departamento de La Plana.
- Cada persona integrante de la Comisión de Igualdad y contra la Violencia de Género, tendrán voz y voto en el desarrollo de las sesiones de la Comisión.
- Asimismo, y previa comunicación, podrán también asistir a las reuniones personas expertas o de reconocido prestigio, en calidad de asesoras externas, con voz y sin voto.
- Quienes formen parte de esta comisión, se comprometen a formarse en materia de Igualdad y Violencia de Género
- Composición nominal de la Comisión de Igualdad y Contra la Violencia de Género DS La Plana
¿Cuáles son sus funciones?
- Velar por el cumplimiento del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres que trabajan en el Departamento de Salud de La Plana.
- Proponer acciones de sensibilización y formación en Igualdad de oportunidades y trato de las mujeres en el departamento.
- Impulsar el cumplimiento de medidas contempladas en el Plan de Igualdad de la Consellería.
- Recoger las propuestas y sugerencias para mejorar la situación de las trabajadoras.
- Colaborar en la difusión e implementación del Plan de Igualdad.
- Otras que puedan establecerse desde la Unidad de Igualdad.
- Proponer acciones de sensibilización y formación en el abordaje de la Violencia de Género y otras violencias contra las mujeres en el Departamento de Salud de La Plana.
- Potenciar la utilización de la aplicación SIVIO en todos los niveles asistenciales (primaria, especializada).
- Colaborar en la mejora de la atención sanitaria a las mujeres víctimas de violencia de género, agresiones sexuales y acoso sexual en el trabajo.
- Elaborar mapa de recursos especializados en Violencia contra las mujeres en el Departamento de Salud de La Plana.
- Vigilar la aplicación, así como su adaptación al departamento, de los protocolos específicos para el abordaje de estas violencias.
- Garantizar la aplicación del procedimiento de movilidad de las trabajadoras del ámbito sanitario en situación de violencia de género.
- Impulsar la prevención y el asesoramiento de las situaciones de acoso sexual, por razón de sexo.
- Otras que pueden establecerse desde la unidad de Igualdad.
Régimen de sesiones
- La Comisión se reunirá en sesión ordinaria con carácter trimestral, lo que supone un total de 4 reuniones al año. En la última sesión de cada ejercicio se acordarán y recogerán en acta las fechas previstas para el año siguiente, con el fin de facilitar la planificación de agendas.
- Sesiones extraordinarias: Se convocarán cuando exista causa justificada, previa consulta y consenso de los miembros de la Comisión. Se procurará facilitar la asistencia mediante la fijación de fechas adecuadas y, cuando sea necesario, la celebración en modalidad online.
Memoria Comisión Igualdad y Contra la Violencia de Género 2025
Recursos a la disposición de les Víctimas de Violencia sobre la Mujer
